Personal und Zeit
absence.io
Werkzeug zur Personalverwaltung für Abwesenheiten und Urlaub, erweiterbar um Zeiterfassung, Personalakten sowie Spesen und Reisekosten.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
Was ist Rexx HR?
Personalmanagement aus der modularen Rexx Suite mit Organisationsverwaltung, digitalen Akten, Workflows und optionalen Personalmodulen.
- Preis laut Hersteller
- Preis auf Anfrage
- Monatlich kündbar
- Keine geprüfte Angabe
- Kategorie
- Personal und Zeit
Fazit der Redaktion
Rexx HR ist eine Option für Unternehmen, die eine umfassendere Personalorganisation aufbauen oder vereinheitlichen möchten. Der modulare Umfang verlangt einen klaren Einstieg und eine geregelte Einführung. Für ein sehr kleines Team kann diese Breite unnötigen Aufwand bedeuten. Maßgeblich ist ein konkretes Angebot für die tatsächlich benötigten Prozesse.
Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
Rexx HR in Grafiken
Aus den belegten Angaben dieses Profils berechnet. Es ist kein eigener Test und keine Qualitätsnote.
3,2von 5
Transparenzwert
Teilweise belegt
Der Wert zeigt, wie gut Preis, Vertrag und Herkunft von Rexx HR öffentlich belegt sind. Er bewertet nicht die Qualität des Programms. So rechnen wir
- Preisangabe2 von 5Preis nur auf Anfrage
- Preisstufen1 von 5Keine Beträge zum Vergleichen
- Vertragsangaben3 von 5Kündigungsfrist nicht belegt
- Grenzen benannt5 von 54 Grenzen und Ausschlüsse
- Quellenlage5 von 53 Quellen verlinkt
- Herstellerangaben3 von 5Marktbezug belegt, Firmendaten offen
Passende Unternehmensphase
Laut Profil passt Rexx HR vor allem zu: Wachstum und Ausbau.
Vertragsflexibilität
Monatlich kündbarLängere BindungNicht belegt
Rexx beschreibt eigene Cloudangebote mit Servern in Deutschland und der Schweiz sowie einen möglichen Betrieb beim Kunden. Laufzeit, Kündigung, Betriebsort, Modulumfang und Einführungsleistungen werden im individuellen Angebot festgelegt.
Das Profil in Zahlen
- 5Funktionen
- 4Grenzen
- 5Fragen für das Gespräch
- 3Quellen
Anzahl der belegten Angaben in diesem Profil, Stand 14. Oktober 2026.
Bilder und Produktvideo
Sehen Sie sich die Benutzeroberfläche und ausgewählte Arbeitsabläufe an.
Digitale PersonalakteOriginalabbildung des Herstellers
BildquelleDie Darstellung stammt vom Hersteller. Oberfläche und Funktionsumfang können je nach Version und Tarif abweichen.
Produktvideo
rexx HR: Personalmanagement mit der rexx Suite
Das Video wird erst nach Ihrem Klick geladen. Anbieter: YouTube.
Extern ansehenUnsere Analyse von Rexx HR
Quellenbasierte redaktionelle Analyse. Herstellerangaben wurden am 14. Oktober 2026 recherchiert; Eignung und Empfehlungen sind unsere Einordnung. Es handelt sich um keinen eigenen Praxistest.
Für den deutschen Markt angeboten; deutsche Produktinformationen sind beim Hersteller verfügbar.Herstellerquelle
Breite Personalprozesse sinnvoll bündeln
Rexx HR ist für die redaktionelle Auswahl vor allem eine Plattformfrage: Soll die Personalorganisation mehrere Prozesse auf einer gemeinsamen Grundlage führen? Das kann für einen mittelständischen Betrieb mit unterschiedlichen Rollen und Einheiten sinnvoll sein. Eine umfangreiche Suite sollte allerdings nicht mit dem Ziel eingeführt werden, möglichst viele verfügbare Funktionen sofort zu nutzen.
Wir würden zunächst wenige verbindliche Kernprozesse auswählen und deren Zuständigkeiten dokumentieren. Ein Eintritt, eine organisatorische Änderung und ein Austritt eignen sich für eine erste Prüfung. Lassen Sie dabei die tatsächlich beteiligten Personen mitarbeiten. So wird sichtbar, ob die konfigurierten Abläufe verständlich sind oder ob zusätzliche Abstimmung außerhalb des Systems notwendig bleibt.
Quellen: Personalmanagement · Rexx Suite und ergänzende Bereiche
Modulauswahl und Kostenvergleich
Bei einem individuell kalkulierten Angebot müssen Basis und zusätzliche Bereiche klar auseinandergehalten werden. Schreiben Sie Ihre Anforderungen pro Prozess auf und lassen Sie den benötigten Umfang zuordnen. Das verhindert, dass im Preisvergleich unterschiedliche Konfigurationen nebeneinanderstehen. Auch Beratungsstunden, Schulung und spätere Anpassungen sollten in einer gemeinsamen Kalkulation erscheinen.
Für die Entscheidung würden wir einen gestuften Ausbau prüfen. Eine erste Phase kann die zentralen Stammdaten und Freigaben ordnen; weitere Aufgaben folgen erst nach einer belastbaren Nutzung. So erhalten Sie eine nachvollziehbare Grundlage für den Ausbau, statt schon vor der Einführung sämtliche optionalen Bereiche zu beauftragen.
Quellen: Individuelle Preise und Betriebsmodelle · Rexx Suite und ergänzende Bereiche
Betriebsmodell und Datenverantwortung
Die Wahl zwischen einem angebotenen Cloudbetrieb und dem Betrieb beim Kunden verändert die organisatorischen Anforderungen. Klären Sie, wer Updates, Zugriffe und technische Betreuung verantwortet. Ebenso sollte der konkret vereinbarte Standort der Datenverarbeitung feststehen. Allgemeine Aussagen über verfügbare Regionen ersetzen keine eindeutige Festlegung im Vertrag.
Für die Datenübernahme würden wir zuerst einen bereinigten, klar verantworteten Personalbestand vorbereiten. Unterschiedliche Bezeichnungen, doppelte Datensätze und uneinheitliche Organisationsstrukturen sollten nicht ungeprüft übernommen werden. Die Softwareeinführung ist eine Gelegenheit, diese Grundlagen zu ordnen. Sie sollte aber nicht dazu führen, dass bestehende Unklarheiten lediglich in ein neues System übertragen werden.
Quellen: Individuelle Preise und Betriebsmodelle · Personalmanagement
Wann wir Rexx HR priorisieren würden
Wir würden Rexx HR näher prüfen, wenn eine Personalabteilung eine längerfristige gemeinsame Plattform benötigt und genügend Verantwortung für die Einführung vorhanden ist. Der mögliche Ausbau innerhalb einer Suite kann dann ein relevanter Vorteil sein. Er sollte mit einem verbindlichen Stufenplan und einer vollständigen Kostenübersicht verbunden werden.
Für ein kleines erstes Team mit wenigen wiederkehrenden Aufgaben würden wir zunächst einen schmaleren Bedarf formulieren. Eine große Suite ist nicht automatisch die professionellere Lösung. Professionell ist die Entscheidung dann, wenn Funktionsumfang, Einführung und laufende Betreuung zur Größe und Arbeitsweise des Unternehmens passen.
Quellen: Individuelle Preise und Betriebsmodelle · Rexx Suite und ergänzende Bereiche
Funktionen von Rexx HR
Funktionen laut Hersteller. Der Umfang kann je nach Tarif abweichen.
Herstellerangabe
- Personalakte, Dokumente und Organisationsmanagement einschließlich Tochtergesellschaften.
- Eigene Zugänge für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie flexible Berechtigungen.
- Onboarding, Offboarding, Aufgaben und Erinnerungen.
- Konfigurierbare Felder, Berichte und Exporte.
- Optionale Zeitwirtschaft, Recruiting, Entgeltvorbereitung und Talentmodule innerhalb der Suite.
Preise von Rexx HR
Preisangaben laut Hersteller. Prüfen Sie aktuelle Tarife und Bedingungen vor dem Kauf.
HerstellerangabeQuelle abgerufen am 14. Oktober 2026: Individuelle Preise und Betriebsmodelle (öffnet in neuem Tab)
- Der Hersteller kalkuliert nach Unternehmensgröße, Modulen und Funktionsumfang.
- Für die Einführung können eigene Beratungs- und Schulungsleistungen anfallen.
- Ein individueller Preis wird auf Anfrage erstellt.
grundlegendes Personalmanagement, optionale Module, Betriebsmodell und Einführung getrennt im Angebot aufführen lassen.
Für wen ist Rexx HR geeignet?
Gut geeignet für
- Mittelständische Unternehmen mit mehreren Personalprozessen und Organisationseinheiten.
- Personalteams, die Verwaltung, Onboarding und Reporting gemeinsam organisieren.
- Unternehmen, die bei Bedarf Recruiting, Zeitwirtschaft und Talentmanagement ergänzen möchten.
Weniger geeignet für
- Sehr kleine Teams, die nur einen Urlaubskalender oder einzelne Stammdaten brauchen.
- Unternehmen ohne klare Prozessverantwortung für ein umfangreicheres Personalprojekt.
- Organisationen, die jedes optionale Modul als Teil des Basispakets kalkulieren.
Grenzen und Ausschlüsse von Rexx HR
Was ein Tarif nicht enthält und wo das Programm an Grenzen stößt.
- Eine umfangreiche Suite benötigt klare Daten- und Prozessverantwortung.
- Mehrere fachliche Bereiche sind optional und nicht automatisch im Basispaket enthalten.
- Betriebsmodell und Hostingregion sind im konkreten Vertrag zu bestätigen.
- Einführung, Anpassungen und Schulung bilden einen eigenen Aufwand.
Vertrag und Laufzeit
Rexx beschreibt eigene Cloudangebote mit Servern in Deutschland und der Schweiz sowie einen möglichen Betrieb beim Kunden. Laufzeit, Kündigung, Betriebsort, Modulumfang und Einführungsleistungen werden im individuellen Angebot festgelegt.
Rexx HR auf einen Blick
Die wichtigsten Angaben zum Programm und zum Vertrag.
- Kategorie
- Personal und Zeit
- Passt zu
- Station 4 (Wachstum) und Station 5 (Ausbau)
- Preisangabe
- Preis auf Anfrage
- Monatlich kündbar
- Keine geprüfte Angabe
- Vertrag und Laufzeit
- Rexx beschreibt eigene Cloudangebote mit Servern in Deutschland und der Schweiz sowie einen möglichen Betrieb beim Kunden. Laufzeit, Kündigung, Betriebsort, Modulumfang und Einführungsleistungen werden im individuellen Angebot festgelegt.
- Belegte Funktionen
- 5
- Bekannte Grenzen
- 4
- Quellen
- 3
- Herstellerseite
- rexx-systems.com (öffnet in neuem Tab)
Über den Hersteller
Für den deutschen Markt angeboten; deutsche Produktinformationen sind beim Hersteller verfügbar.
Fragen für Ihren Termin mit Rexx HR
Stellen Sie diese Fragen, bevor Sie unterschreiben. Die Antworten sollten Sie schriftlich bekommen.
- Welche Prozesse gehören zum Basispaket und welche benötigen Zusatzmodule?
- Welche Hostingregion und welches Betriebsmodell wird konkret vereinbart?
- Wie sind Beratung, Datenübernahme und Schulung bepreist?
- Wie werden Tochtergesellschaften, Rollen und Genehmigungen abgebildet?
- Welche Daten lassen sich bei einem Wechsel vollständig exportieren?
Bewertung von Rexx HR
Noch keine redaktionelle Bewertung
Die Redaktion vergibt Bewertungen erst, wenn Kriterien und Verfahren veröffentlicht sind. Bis dahin finden Sie die Einschätzung im Fazit. Hinweise und Erfahrungen nehmen wir gern entgegen.
Alternativen zu Rexx HR
Weitere Programme aus der Kategorie Personal und Zeit. Alphabetisch sortiert, ohne Wertung.
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Personalplattform für wachsende, teils international aufgestellte Unternehmen mit komplexeren Personalprozessen.
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Personalsystem mit Schwerpunkt auf Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung.
- Kein verifizierter Listenpreis in Euro
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Plattform für Personalstammdaten, Dokumente, Workflows und Zeit, die sich über Apps erweitern lässt.
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Personalprogramm mit günstigem Kern aus Abwesenheiten, digitaler Akte und Organigramm, zu dem Module einzeln hinzugebucht werden.
- Preis in Euro veröffentlicht
- Monatlich kündbar laut Hersteller
Häufige Fragen zu Rexx HR
Was kostet Rexx HR?
grundlegendes Personalmanagement, optionale Module, Betriebsmodell und Einführung getrennt im Angebot aufführen lassen.
Stand der Preisangabe: 14. Oktober 2026.
Für wen ist Rexx HR geeignet?
- Mittelständische Unternehmen mit mehreren Personalprozessen und Organisationseinheiten.
- Personalteams, die Verwaltung, Onboarding und Reporting gemeinsam organisieren.
- Unternehmen, die bei Bedarf Recruiting, Zeitwirtschaft und Talentmanagement ergänzen möchten.
Für wen ist Rexx HR weniger geeignet?
- Sehr kleine Teams, die nur einen Urlaubskalender oder einzelne Stammdaten brauchen.
- Unternehmen ohne klare Prozessverantwortung für ein umfangreicheres Personalprojekt.
- Organisationen, die jedes optionale Modul als Teil des Basispakets kalkulieren.
Welche Funktionen bietet Rexx HR?
- Personalakte, Dokumente und Organisationsmanagement einschließlich Tochtergesellschaften.
- Eigene Zugänge für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie flexible Berechtigungen.
- Onboarding, Offboarding, Aufgaben und Erinnerungen.
- Konfigurierbare Felder, Berichte und Exporte.
- Optionale Zeitwirtschaft, Recruiting, Entgeltvorbereitung und Talentmodule innerhalb der Suite.
Welche Grenzen hat Rexx HR?
- Eine umfangreiche Suite benötigt klare Daten- und Prozessverantwortung.
- Mehrere fachliche Bereiche sind optional und nicht automatisch im Basispaket enthalten.
- Betriebsmodell und Hostingregion sind im konkreten Vertrag zu bestätigen.
- Einführung, Anpassungen und Schulung bilden einen eigenen Aufwand.
Ist Rexx HR monatlich kündbar?
Rexx beschreibt eigene Cloudangebote mit Servern in Deutschland und der Schweiz sowie einen möglichen Betrieb beim Kunden. Laufzeit, Kündigung, Betriebsort, Modulumfang und Einführungsleistungen werden im individuellen Angebot festgelegt.
Dazu liegt keine geprüfte Herstellerangabe vor. Fragen Sie nach Laufzeit, Kündigungsfrist und Datenexport.
Ist das Softwareprofil ein Test von Rexx HR?
Nein. Dies ist eine redaktionelle Einordnung öffentlicher Quellen und kein eigener Produkttest.
Grundlage sind die verlinkten Quellen, geprüft am 14. Oktober 2026.
Welche Alternativen zu Rexx HR gibt es?
In der Kategorie Personal und Zeit stehen absence.io, Clockodo, Factorial, HiBob / Bob, HR WORKS, HRlab, Kenjo, Personio und Sage HR im Softwareprofil. Die Liste ist alphabetisch und keine Rangfolge.
Quellen
- Individuelle Preise und Betriebsmodellehttps://www.rexx-systems.com/preise/ (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 14. Oktober 2026
- Personalmanagementhttps://www.rexx-systems.com/personalmanagement/ (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 14. Oktober 2026
- Rexx Suite und ergänzende Bereichehttps://www.rexx-systems.com/rexx-suite-komplettloesung/ (öffnet in neuem Tab)Quelle abgerufen am 14. Oktober 2026